تست روانشناسی ابزاری است که برای تشخیص اختلالات روانی و یا ویژگی های افراد در اختیار روانشناسان قرار دارد. ما انسان‌ها زمانی که علائمی از یک بیماری جسمی را در خود مشاهده می‌کنیم به پزشک مراجعه می‌کنیم. پزشکان برای تشخیص بهتر بیماری از تستهای مختلفی کمک می‌گیرند. تصاویر رادیولوژی یا انواع آزمایش خون به پزشک کمک می‌کنند تا بهتر بتواند منشا بروز علائم بیماری را یافته و بهترین راه درمان را تجویز کند.
یک روانشناس هم به کمک تست روانشناسی و تست شخصیت شناسی و ابزارهای مشابه می‌تواند رفتارهای مراجع خود را مشاهده و ارزیابی کند. این تست‌ها به او کمک می‌کنند تا مشکل مراجع خود را بهتر شناخته و یک برنامه درمانی مناسب برای او در نظر بگیرد. در این مطلب به معرفی چند تست روانشناسی رایگان و تست شخصیت شناسی آنلاین می پردازیم.
تست روانشناسی چیست؟
تست روانشناسی یا آزمون های روانشناسی، آزمون‌های شفاهی یا کتبی هستند که برای ارزیابی رفتار یک فرد ایجاد می‌شوند. بسیاری از انواع تست های روانشناسی به افراد کمک می کند تا ویژگی های های مختلف انسان را درک کنند.تستهای روانشناسی به مجموعه‌ای از پرسشنامه‌ها و چک لیست‌های استانداردسازی شده گفته می‌شود. در اینجا منظور از «استانداردسازی شده» این است که تست‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند که می‌توانند فرد را فارغ از مسائلی مثل محل زندگی یا فرد ارزیاب بسنجند. این باعث می‌شود نحوه ارزیابی همه افراد توسط تست یکسان باشد.
البته تست روان شناسی به تنهایی کافی نیست. این تست‌ها در کنار سایر روش‌های ارزیابی از قبیل مصاحبه، ارزیابی پزشکی و مشاهده کارایی دارند. اغلب روانشناسان از شیوه مصاحبه در کنار تست استفاده می‌کنند. وقتی برای رواندرمانی فردی به روانشناس مراجعه می‌کنید، او زمانی را برای صحبت کردن با شما صرف می‌کند. در طول مصاحبه با پرسیدن سوالاتی درباره نگرانی‌ها، مشکلات حال و گذشته شما می‌تواند به نحوه فکر کردن، استدلال و ارتباط برقرار کردن شما با دیگران پی ببرد. همچنین در کنار مصاحبه فردی ممکن است روانشناس با رضایت فرد مراجع با سایر افراد نزدیک به او (مثل اعضای خانواده یا معلمان) صحبت کند.
انواع تست های روانشناسی
انواع تست های روانشناسی وجود دارد که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنیم:
تست روانشناسی شخصیت، تست شخصیت شناسی
تست روانشناسی شخصیت یا تست شخصیت شناسی برای ارزیابی شخصیت افراد طراحی شده است. الگوها و ویژگی‌های شخصیتی افراد در موقعیت‌های گوناگون به کمک این تست‌ها آشکار می‌شوند. از تستهای روانشناسی شخصیت در اکثر سازمان‌ها و مصاحبه‌های شغلی برای شناخت بهتر کارجوها و افراد سازمان استفاده می‌شود. ویژگی‌های شخصیتی افراد برای اغلب کارفرماها در سازمان‌ها مهم است. تست شخصیت شناسی آنلاین می‌تواند در شناخت بهتر ایدئولوژی‌ها، ویژگی‌های شخصیتی، اصول اخلاقی و عوامل محرک انگیزه افراد به کمک کند. یکی دیگر از کاربرد های تست شخصیت شناسی، مشاوره پیش از ازدواج است.
همچنین به کمک یک تست شخصیت شناسی آنلاین می‌توانید خود را بهتر شناخته و به نقاط ضعف و قوت خود پی ببرید. مثلاً فرض کنید در یک تست شخصیت مشخص شده است که شما فردی درونگرا هستید. نتایج تست نشان می‌دهد که شرکت در موقعیت‌های اجتماعی از شما انرژی می‌گیرد؛ بنابراین برای بازیابی انرژی از دست رفته‌تان احتیاج دارید زمانی را به تنهایی بگذرانید. دانستن این ویژگی‌ها به شما کمک می کند تا هر زمان که از بودن در جمع خسته شدید زمانی را با خود صرف کنید تا دوباره انرژی بگیرید.
انواع تست شخصیت شناسی
- تست های خودارزیابی: در این تست‌ها معمولاً یک سری سوال مطرح می‌شود و فرد باید به آن‌ها پاسخ دهد. در انتها امتیازات سوالات با هم جمع و ارزیابی نهایی انجام می‌شود. یکی از مشهورترین تستهای شخصیت شناسی خود ارزیابی «تست شخصیت چندوجهی مینه سوتا (MMPI)» است.
- تستهای فرافکن: در این نوع تست شخصیت یک تصویر به فرد نشان داده می‌شود و از او خواسته می‌شود تا تفسیرش را از آن تصویر بیان کند. یکی از تستهای فرافکن مشهور «تست رورشاخ» است.
مشهورترین و پرکاربردترین تست شخصیت شناسی عبارتند از:
- تست شخصیت شناسی نئو (تست پنج عاملی نئو)
- تست شخصیت مایرز بریگز (MBTI)
- تست شخصیت چندوجهی مینه سوتا (MMPI)
- تست شخصیت ۱۶ عاملی کتل (Cattell)
- تست طرحواره‌های یانگ
- تست دیسک (DISC)
- تست اینیاگرام (enneagram)
- تست شخصیت میلون (MCMI)
تست هوش
تست هوش ابزاری است که توانایی‌ها و قابلتی‌های ذهنی افراد را اندازه‌گیری می‌کند. این تست‌ها جزو معمول‌ترین تست های روانشناسی هستند که کاربردهای مختلفی در مدارس، محیط های کاری، تشخیص کم توانی ذهنی و ارزیابی توانایی‌های شناختی (حافظه، تمرکز، سرعت عمل و …) دارند.
نتیجه تستهای هوش معمولاً در قالب عدد IQ یا ضریب هوشی (بهره هوشی یا هوشبهر هم گفته می‌شود) بیان می‌شود. میزان ضریب هوشی آی کیو (IQ) در ابعاد مختلفی از زندگی، از مدرسه و دانشگاه گرفته تا محل کار تاثیرگذار است. مطالعات نشان داده است که بهره هوشی بالا با بهبود عملکرد در مدرسه تناسب دارد. همچنین بهره هوشی پایین‌تر می‌تواند نشانه‌ای از ناتوانی ذهنی باشد.
انواع تست هوش
تست های هوش مختلفی وجود دارد که کابردها و محتوای آن‌ها با هم متفاوت است. برخی از این تست‌ها برای سنجش هوش بزرگسالان استفاده می‌شود و برخی دیگر مختص کودکان طراحی شده‌آند.
برخی از معروف‌ترین تستهای استاندارد هوش عبارتند از:
- تست هوش استنفورد – بینه
- تست هوش وکسلر بزرگسالان
- تست هوش وکسلر کودکان
- تست هوش ریون کودکان و بزرگسالان (Raven)
- تست هوش‌های چندگانه گاردنر
- تست هوش کتل
- تست هوش تجسم فضایی مینه سوتا
- تست هوش هیجانی بار آن
- تست هوش غیرکلامی بورنادل
۳- تست های روانشناسی شغلی
همانطور که گفته شد ویژگی‌های شخصیتی کارکنان برای کارفرماها اهمیت زیادی دارد. به همین دلیل در بیشتر سازمان ها از تستهای روانشناسی شغلی در مصاحبه های کاری استفاده می‌شود. به کمک این تست‌ها میتوان اطمینان حاصل کرد که فرد کارجو برای موقعت شغلی درخواستی مناسب است یا خیر.
همچنین از تست های روانشناسی در ارزیابی شخصیت و رفتار کارکنان فعلی شرکت هم استفاده می‌شود. برای مثال از تست شخصیت شناسی مایرز – بریگز یا تست MBTI برای کمک به کارکنان در شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف و یادگیری نحوه تعامل با یکدیگر استفاده می‌شود.
انواع تست های روانشناسی شغلی
این ت