تست نئو، تست big 5، تست بیگ فایو یا تست مدل پنج عاملی شخصیت یکی از تستهای روانشناسی است که در مشاوره‌های قبل از ازدواج یا فرایندهای استخدامی سازمانها، هدایت تحصیلی و شغلی، انتخاب رشته و … از آن استفاده میشود. بسیاری از روانشناسان معاصر بر این باور هستند که شخصیت انسان دارای پنج بعد اصلی است. در «تئوری پنج عاملی نئو» (Big Five) پنج بعد گسترده شخصیت شامل روان رنجوری (این بعد به روان رنجور خویی، روان آزرده گرایی نیز ترجمه شده است)، برونگرایی، سازگاری، مسئولیت پذیری و گشودگی به تجربیات جدید معرفی شده است.
تئوری‌های شخصیت ارائه شده تاکنون تلاش زیادی کرده اند تا تعداد ابعاد شخصیتی انسان را به طور دقیق مشخص کنند. برای مثال می‌توان به نظریه ۱۶ عاملی کتل (Cattell) اشاره نمود. با اینحال به این نظریه ها همواره انتقاداتی وارد شده است. برخی از این نظریه‌ها بیش از حد محدود یا بیش از حد پیچیده بودند. در نتیجه نظریه پنج عاملی شخصیت نئو به وجود آمد که ویژگی های اصلی سازنده شخصیت انسان را توصیف میکند.
تست نئو چیست؟
تست شخصیت شناسی نئو یک تست روانشناسی است که برای بررسی شخصیت افراد و ارزیابی رفتار آن‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست تحت عنوان تست شخصیت Big Five و تست بیگ فایو نیز مطرح میشود که ۵ فاکتور شخصیت انسان یعنی برون گرایی، روان رنجوری، وجدان، تمایل به تجربیات جدید و توافق‌پذیری را در افراد بررسی میکند. تست بیگ فایو در هر زمان که نیاز به شناخت شخصیت یک فرد باشد، مانند استخدام و ازدواج از افراد گرفته میشود. چرا که یک تست خودشناسی بسیار دقیق و کامل است که برای روان درمانی و سنجش شایستگی افراد مورد استفاده قرار می‌گیرد. تست نئو دارای دو مدل متفاوت Neo-PIR و Neo-FFI است.
برای آشنایی بیشتر با انواع تستهای روانشناسی کلیک کنید: انواع تستهای روانشناسی
مدل Neo-PIR دارای ۲۴۰ سوال است که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت فرد، ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه ۵ عامل اصلی هستند را بررسی میکند. مدل Neo-FFI نیز دارای ۶۰ سوال است که فقط ۵ عامل اصلی را ارزیابی میکند.
تاریخچه تست نئو
در اواسط دهه ۱۹۷۰ میلادی دو روانشناس به نام‌های «پائول کاستا» و «رابرت مک. کری» تلاش کردند تا خصوصیت‌های اصلی شخصیت را در تمام افراد شناسایی کنند. در سال ۱۹۷۸ کاستا و مک. کری سه ویژگی روان رنجوری (Neuroticism)، برونگرایی (Extroversion) و گشودگی (Openness) را به عنوان ابعاد شخصیتی افراد معرفی کردند و این مدل را به اختصار Neo نامگذاری کردند. همچنین در اوایل دهه ۱۹۸۰ میلادی آن دو با استفاده از مطالعات «بالتیمور» توانستند دو خصوصیت جدید یعنی توافق و سازش (Agreeableness) و مسئولیت پذیری (Conscientiousness) را به مدل قبلی اضافه کنند. در نهایت مدل جدید و نهایی این دو روانشناس به نام مدل پنج عاملی شخصیت نئو معرفی گردید.
کاربرد تست نئو چیست؟
تست نئو برای روانشناسی شخصیت و صفات افراد به کار گرفته میشود که در طی آن ۵ فاکتور اصلی شخصیت افراد بررسی میشود. تست شخصیت شناسی نئو کاربردهای فراوانی از جنبه روانشناسی، منابع انسانی و ازدواج دارد؛ چرا که در گام اول راهی برای خودشناسی خود فرد است. برای مثال فردی که تصمیم به ازدواج می‌گیرد، در گام اول باید خودش را بشناسد. چرا که در غیر اینصورت نمی‌تواند با ویژگیهای شخص مقابلش کنار بیاید و او را به خوبی درک کند. در گام بعدی، این تست به هر فردی کمک میکند تا پس از شناخت خود، منبع و منشا ناسازگاری‌های درونی خود را کشف کند و با کمک روانشناس و مشاور توانایی کنار آمدن با تفاوت‌های فرد مقابل خود را کسب کند.
همچنین تست neo به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمونهای استخدام شرکتها و سازمانها است. چرا که با بیان خصوصیات فرد، عملکرد شغلی او را میتواند پیشبینی کند و پتانسیل فرد را در حوزه هایی مانند مدیریت، روابط و هوش هیجانی را شناسایی میکند. در واقع این تست به عنوان یک ابزار بالینی و روان سنجی در نظر گرفته میشود.
تست نئو برای چیست؟
آزمون نئو برای سنجش تعادل در میان پنج عامل شخصیتی انسان طراحی شده است. این پنج عامل اصلی عبارتند از:
- تمایل به تجربه‌های جدید
- مسئولیت پذیری
- برونگرایی
- سازش
- روان رنجوری یا عصبانیت
سنجش دقیق این ابعاد شخصیتی، تصویر دقیقی از نحوه تفکر و رفتار فرد را در اختیار روانشناس یا متخصص مربوطه قرار می‌دهد.
پنج بعد تست نئو
طبق نظر روانشناسان و نظریه پردازان، انسان دارای پنج ویژگی اصلی شخصیتی است که بر همین اساس تست نئو یا نظریه پنج عاملی شخصیت، به ارزیابی و توصیف این ۵ دسته اصلی می‌پردازد. اما باید بدانید که در تفسیر تست big 5، پنج عامل به صورت صفر یا یک بیان نمی‌شوند؛ بلکه به صورت یک طیف بوده که افراد با شخصیت‌های مختلف بین حد بالا و حد پایین آن قرار دارند. پنج عامل شخصیت در تست نئو شامل موارد زیر است:
۱- گشودگی به تجربه‌های جدید (Openness)
بعد تجربه در شخصیت هر انسانی شامل ویژگیهایی چون تخیل و شهود است. در واقع افرادی که بعد تجربه قوی دارند، دارای طیف گسترده‌ای از علایق مختلف می‌باشند. این افراد درباره همه چیز در جهان پیرامون خود کنجکاو هستند و علاقه دارند تا چیزهای جدیدی یاد بگیرند و کارهای جدیدی را تجربه کنند. این افراد معمولاً نسبت به سایر افراد خلاق‌تر و ماجراجو تر هستند. همچنین افرادی که تمایل کمی به تجربه‌های جدید دارند، بیشتر درگیر سنت‌ها می‌شوند و تفکر انتزاعی ضعیفی دارند.
خرده مقیاس های گشودگی به تجربه های جدید
شش خرده مقیاس فاکتور O یا گشودگی به تجربیات جدید در تست نئو عبارتند از:
- تخیل
- زیبایی شناسی
- احساسات
- علائق
- تفکر انتزاعی
- ارزش ها
ویژگیهای افراد با تمایل بالا به تجربه‌های جدید
- علاقمند به تجربه‌های جدید
- بسیار خلاق
- علاقمند ورود در چالش‌های جدید
- تفکر انتزاعی قوی
ویژگیهای افراد با تمایل پایین به تجربه‌های جدید
- پرهیز از بروز تغییرات
- علاقه نداشتن به انجام کارهای جدید
- مقاومت در برابر ایده‌های خلاقانه و جدید
- رویاپرداز نبودن
- علاقه نداشتن به مفاهیم نظری و افکار انتزاعی
۲- مسئولیت پذیری و وجدان (Conscientiousness)
این بعد شخصیتی در تست big five باعث بروز ویژگیهایی چون کنترل عواطف و رفتارهای هدف گرایانه در فرد میشود. افرادی که براساس تست نئو مسئولیت پذیری بالایی دارند، در واقع بسیار منظم هستند و نسبت به جزئیات آگاهی بیشتری دارند. این افراد کارهای خود را با برنامه پیش می‌برند، درباره تاثیر رفتارهای خود بر دیگران فکر می‌کنند و نسبت به موعد تحویل پروژه‌های خود احساس مسئولیت می‌کنند.
خرده مقیاس های مسئولیت پذیری
شش خرده مقیاس فاکتور C یا مسئولیت پذیری در تست neo عبارتند از:
- احساس شایستگی
- نظم بیرونی
- وظیفه شناسی
- تلاش برای موفقیت
- نظم درونی
- انعطاف پذیری
ویژگیهای افراد با مسئولیت پذیری بالا
- کارهای مهم‌تر را اول انجام می‌دهند.
- برای آماده شدن خود و کارهایشان وقت صرف می‌کنند.
- به جزئیات توجه می‌کنند.
- دفترچه برنامه ریزی دارند و از برنامه نوشتن لذت می‌برند.
ویژگیهای افراد با مسئولیت پذیری پایین
- ساختار ی وضع نمی‌کنند و نظم را دوست ندارند.
- شلخته هستند و از وسایل خود به خوبی مراقبت نمی‌کنند.
- وسایل را در جای قبلی خود برنمی‌گردانند.
- انجام وظایف مهم را به تعویق می‌اندازند.
- وظایف محول شده یا کارهای مهم را به اتمام نمی‌رسانند.
۳- برون گرایی (Extroversion)
بعد برونگرایی در تست بیگ فایو، به ویژگیهایی چون پرحرفی، اجتماعی بودن، جرات ورزی و بیان احساسات اشاره دارد. در واقع افراد برونگرا از قرار گرفتن در موقعیتهای اجتماعی و گروه‌های شلوغ انرژی می‌گیرند. افراد درونگرا کاملا برعکس برونگراها هستند؛ چرا که دارای حوصله و تمایل اجتماعی کمتری می‌باشند و معمولا از انجام فعالیت‌های اجتماعی دوری می‌کنند. شرکت در فعالیت‌های گروهی باعث کاهش انرژی آن‌ها میشود و برای بازیابی انرژی خود نیازمند گذراندن لحظاتی در تنهایی هستند.
خرده مقیاس های برون گرایی
شش خرده مقیاس فاکتور E یا برون گرایی در تست neo عبارتند از:
- صمیمیت
- جمع گرایی
- قاطعیت
- فعال بودن
- هیجان خواهی
- عواطف مثبت
ویژگیهای افراد با برونگرایی بالا
- علاقمند به قرارگیری در مرکز توجه هستند.
- علاقمند به شروع مکالمات هستند.
- از دیدار با آدم‌های جدید لذت می‌برند.
- دایره دوستان و اطرافیان گسترده‌ای دارند.
- دوستی با آدم‌های جدید برایشان بسیار ساده است.
- از بودن در جمع انرژی می‌گیرند.
- قبل از آن که خوب فکر کنند، تصمیم به صحبت می‌گیرند.
ویژگیهای افراد با برونگرایی پایین
- تنهایی را به حضور در جمع‌های شلوغ ترجیح می‌دهند.
- برقراری روابط اجتماعی آن‌ها را بیش از حد خسته میکند.
- شروع مکالمه برایشان دشوار است.
- گپ و گفت های کوتاه را دوست ندارند.
- قبل از صحبت، خوب فکر می‌کنند.
- از قرارگیری در مرکز توجه بیزارند.
۴- سازش و توافق پذیری (Agreeableness)
بعد شخصیتی سازش در آزمون نئو، به ویژگیهایی چون اعتماد، نوع دوستی، مهربانی، تاثیرگذاری و سایر رفتارهای اجتماعی اشاره دارد. افراد دارای سطح سازش بالا، به همکاری و انجام کارهای گروهی بسیار علاقمندند و فعالیت زیادی از خود نشان می‌دهند. اما در شرایط مقابل، افراد دارای سطح سازش پایین، افرادی رقابتی و حتی کنترل‌گر هستند و علاقه‌ای به شرکت در کارهای گروهی نیستند.
خرده مقیاس های توافق پذیری
شش خرده مقیاس فاکتور A یا توافق پذیری در تست neo عبارتند از:
- اعتماد
- بی تکلف بودن
- نوع دوستی
- تبعیت
- تواضع
- دل رحم بودن
ویژگیهای افراد با سطح سازش بالا
- علاقمند به برقراری ارتباط با سایر افراد هستند.
- در برخورد با سایر افراد با ملاحظه هستند.
- در برخورد با سایر افراد حس همدلی و نوع‌دوستی دارند.
- از کمک به دیگران و شاد کردن آن‌ها لذت می‌برند.
- به نیازمندان و افراد حاضر در شرایط سخت، کمک می‌کنند.
ویژگیهای افراد با سطح سازش پایین
- علاقه‌ای به برقراری ارتباط با دیگران ندارند.
- نسبت به احساسات دیگران بی‌توجه هستند.
- نسبت به مشکلات و مسائل دیگران بی‌توجه هستند.
- به دیگران توهین کرده یا آن‌ها را تحقیر می‌کنند.
- برای رسیدن به خواسته‌های خود، دیگران را کنترل می‌کنند.
۵- روان رنجوری (Neuroticism)
این بعد شخصیتی باعث بروز ویژگیهایی چون غمگین بودن، بی‌ثباتی خلق و دمدمی مزاجی میشود. افرادی که روان رنجوری بالایی دارند، بیشتر دچار تغییرات خلقی، خشم، اضطراب، بی‌قراری، غم و … می‌شوند. اما در مقابل افرادی که روان رنجوری پایینی دارند، دارای ثبات خلقی بیشتر و از نظر عاطفی، افرادی منعطف‌تر هستند.
خرده مقیاس های روان رنجوری
شش خرده مقیاس فاکتور N یا روان رنجوری در تست neo عبارتند از:
- اضطراب
- خشم و کینه
- افسردگی
- احساس گناه و تقصیر
- تکانش گری
- آسیب پذیری به استرس
ویژگیهای افراد با سطح روان رنجوری بالا
- همیشه دچار استرس هستند.
- همواره راجع به مسائل نگران هستند.
- به سادگی غمگین می‌شوند.
- تغییرات خلق زیادی دارند.
- افراد مضطربی هستند.
- بازیابی روحیه بعد از یک واقعه استرس‌زا، برای آن‌ها دشوار است.
ویژگیهای افراد با سطح روان رنجوری پایین
- از نظر احساسی، ثبات دارند.
- به خوبی با استرس کنار می‌آیند.
- کمتر احساس ناراحتی و افسردگی می‌کنند.
- کمتر نگران مسائل می‌شوند.
- آرامش بیشتری دارند.
آیا پنج عامل بزرگ شخصیت، بین همه مشترک هستند؟
طبق نظریه نئو، پنج تیپ شخصیتی در بین تمامی مردم جهان مشترک است. در مطالعه‌ای که روی افرادی از پنجاه فرهنگ مختلف انجام شده، اثبات میکند که این پنج بعد شخصیتی را می‌توان به طور دقیق برای توصیف رفتار و شخصیت انسان‌ها به کار گرفت. همچنین امروزه بسیاری از روانشناسان معتقدند که نه تنها این پنج خصوصیت جهانی است؛ بلکه ریشه‌های بیولوژیکی نیز در افراد دارد. بنابراین از تست نئو می‌توان برای ارزیابی طیف وسیعی از شخصیت افراد استفاده کرد.
عوامل تاثیرگذار بر پنج تیپ شخصیتی در تست نئو
شخصیت هر فردی براساس شیوه زندگی و محیط اطراف او شکل می‌گیرد. همچنین تحقیقات انجام شده بیان میکند که پنج عامل شخصیتی تست نئو، در طول دوران جوانی افراد تثبیت میشود و وقوع اتفاقات ناگوار در زندگی هر فرد باعث بروز تغییراتی در این ویژگی‌ها میشود.
خصوصیات و رفتارهای دوران بلوغ نیز میتواند بر روی این پنج ویژگی شخصیتی اثر مستقیم بگذارد. در واقع هرچه افراد بزرگ‌تر شوند سطح برونگرایی، روان رنجوری و تمایل آن‌ها در پذیرش تجربه‌های جدید کمتر میشود و سازش و مسئولیت پذیری آن‌ها افزایش می‌یابد.
تفسیر تست نئو
تست نئو دارای دو نوع متفاوت است که یک یاز مدل‌های آن Neo-PIR است. مدل Neo-PIR دارای ۲۴۰ سوال است که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت فرد، ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه ۵ عامل اصلی هستند را بررسی میکند. این نوع از تست نئو، دارای یک گزارش کامل است که به علت اعتبار و دقت زیاد آن، بیشتر در حوزه‌های روانشناسی مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین این مدل یکی از پرکاربردترین آزمونهای استخدام در زمینه انتخاب افراد شایسته برای مشاغل است که در این سال‌ها مورد استقبال مدیران منابع انسانی زیادی قرار گرفته است.
تست Neo-PIR به راحتی دیگر تستهای شخصیت شناسی، قابل تحلیل نیست؛ بلکه در تفسیر آن باید موارد زیادی را در نظر گرفت. در گام اول برای انجام آن باید از یک نرم افزار مطمئن استفاده کرد. چرا که نمرات افراد باید در ضریب هنجار جامعه نرمال سازی شده باشند؛ در غیر اینصورت نمرات بدست آمده صحیح نمی‌باشد. در گام دوم این تست به تنهایی قضاوتی درباره شخصیت افراد ندارد و ابعاد شخصیتی هر فرد باید با توجه به نمره اکتسابی و موقعیت شغلی یا زندگی او سنجیده شود.
ویژگیهای تست نئو
تست نئو یکی از بهترین تستهای شخصیت شناسی است؛ چرا که در آن شخصیت افراد از جنبههای مختلف بررسی میشود و ویژگیهای متفاوت افراد قابل ارزیابی است. این تست برای موارد مختلفی کارایی دارد و در ابعاد گسترده از آن استفاده میشود؛ همچنین برای سنین مختلف مناسب است. این تست بهترین گزینه برای شخصیت شناسی افراد در موقعیتهای کاری، ازدواج و موارد روانشناسی و روانپزشکی است. چرا که با بررسی مهارت‌های ارتباطی، ویژگیهای شغلی، ویژگیهای آموزشی و ویژگیهای مدیریتی باعث شناخت افراد از خود و مهارت‌های آن‌ها میشود.
نکاتی برای انجام تست NEO
تست neo به دقیق و صادق بودن فردی که آزمون را انجام می دهد متکی است. اگر سعی کنید آنچه را که کارفرما برای شما جذاب می‌داند، حدس بزنید یا تست را دور بزنید، این روند خراب میشود و جواب نمی‌دهد. هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد و نیازی به تجدید نظر نیست. شما نمی توانید برای دریافت پاسخ های “بهتر” تمرین کنید، زیرا این یک موقعیت قبولی یا شکست نیست؛ تیپ های شخصیتی هر فردی متفاوت است.
تست نئو برای ازدواج؛ قبل از ازدواج همسر آینده خود را بشناسید
داشتن زندگی سالم و پر از آرامش دغدغه بسیاری از زوج‌های جوان است. چرا که هر زن و مردی باید با وجود تفاوت‌های تربیتی و فرهنگی، در کنار یکدیگر در صلح و آرامش زندگی کنند. در واقع تفاهم به معنای توانایی تحمل همین تفاوت‌هاست. همانطور که می‌دانیم هر زن و مردی در خانواده و محیط‌های متفاوتی رشد می‌کنند و به تناسب آن دارای ویژگیهای شخصیتی متفاوتی هستند. پس هر شخصی باید نسبت به ویژگیهای خود آگاهی پیدا کند تا بتواند بر نقاط قوت و ضعف خود کار کند و فرد مناسب خود را پیدا کند.
تست شخصیت شناسی نئو، اطلاعات بسیار مفیدی از شخصیت افراد را در اختیار آن‌ها قرار می‌دهد و موارد متفاوتی چون افسردگی، شایستگی، نظم و ترتیب را در آن‌ها بررسی میکند. این تست یکی از مناسب‌ترین گزینه‌ها برای سنجش زن و مرد، پیش از ازدواج است؛ چرا که ابزار خوبی برای شناخت چالش‌های بین زن و مرد است. اگر شما از جمله افرادی هستید که در شرف ازدواج است، تست نئو برای شما و شریکتان بسیار مناسب است. پس با مراجعه به مشاوران و افراد متخصص و انجام تست نئو، می‌توانید به درستی برای زندگی آینده خود تصمیم بگیرید.
سخن آخر روان درمان در مورد تست شخصیت شناسی نئو
رفتار به معنی ارتباط میان شخصیت فرد و متغیرهای موقعیتی است. موقعیتی که فرد در آن قرار گرفته است نقش مهمی را در عکس العمل او بازی میکند. با اینحال در بسیاری از موارد افراد پاسخ‌هایی متناسب با ویژگیهای شخصیتی درونی خود بروز می‌دهند.
ابعاد پنجگانه شخصیتی انسان که در نظریه پنج عاملی شخصیت نئو بیان شده است بسیار گسترده‌اند. شخصیت انسان پیچیده است و رفتارهای هر انسان ممکن است در هر بعد شخصیتی شکل متفاوتی را نشان دهد.
منبع: VeryWell Mind
سوالات متداول
تست نئو چیست؟
نئو یک تست روانشناسی است که برای بررسی شخصیت افراد و ارزیابی رفتار آن‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این تست تحت عنوان تست شخصیت Big Five نیز مطرح میشود که ۵ فاکتور شخصیت انسان یعنی برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، وجدان، تمایل به تجربه و توافق‌پذیری را در افراد بررسی میکند.
انواع تست نئو
این تست دارای دو مدل متفاوت Neo-PIR و Neo-FFI است. مدل Neo-PIR دارای ۲۴۰ سوال است که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت فرد، ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه ۵ عامل اصلی هستند را بررسی میکند. مدل Neo-FFI نیز دارای ۶۰ سوال است که فقط ۵ عامل اصلی را ارزیابی میکند.
چرا نئو یکی از تستهای برگزیده شخصیت شناسی است؟
تست نئو یکی از بهترین تستهای شخصیت شناسی است؛ چرا که در آن شخصیت افراد از جنبههای مختلف بررسی میشود و ویژگیهای متفاوت افراد قابل ارزیابی است. این تست برای موارد مختلفی کارایی دارد و در ابعاد گسترده از آن استفاده میشود؛ همچنین برای سنین مختلف مناسب است. این تست بهترین گزینه برای شخصیت شناسی افراد در موقعیتهای کاری، ازدواج و موارد روانشناسی و روانپزشکی است.
آیا تست نئو برای دنیای کسبوکار و مشاغل هم مفید است؟
بله، این تست به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمونهای استخدام شرکتها و سازمانها است. چرا که با بیان خصوصیات فرد، عملکرد شغلی او را میتواند پیشبینی کند و سطح ویژگیهایی چون توانایی مدیریت و هوش هیجانی فرد را شناسایی میکند. در واقع این تست به عنوان یک ابزار بالینی و روان سنجی در نظر گرفته میشود.
سلام. چطوری باید تست رو به شکل آنلاین بدم؟
جواب تست رو بعد از آزمون چطوری بیابیم؟
کافیه به حساب کاربری تون، بخش “آزمون های من” مراجعه کنید
سپاس ازتوجهتون
ممنون
تشکر